måndag 4 april 2011

Att kunna leda med förtroende.


Pacing, misspacing, leading.

Pacing  betyder ungefär  ”gå i samma takt som”, ”göra det man gör”.
Pacing är en förutsättning och en grund för vidare kommunikation.
Pacing skapar kontakt, trygghet – och innebär att möta/bemöta personen där han/hon befinner sig.

Samma känsla (kinestetiskt)
Samma röstläge (auditivt)
Med ögonkontakt (visuellt)
Samma sittställning, nivå (kinestetiskt)
Liknande intressen, kläder…

Man välkomnar den andre att öppna sig genom att kopiera kroppsspråket, rörelser, röstläget o.s.v.

Leading – Att leda med förtroende, föra vidare en diskussion t.ex. ta initiativ, ställa frågor, sätta igång.


Leading  är en förutsättning för en bra dialog, att en  diskussion leder vidare.
En diskussion i balans kan sägas bestå av ”pacing+leading+pacing+leading+pacing osv…”

Pacing i diskussion och dialog:
Handlar om att bekräfta deltagarna, skapa trygghet så att man vågar säga vad man tycker, uttala sig fast man är oformulerad och att man vågar ”säga fel.”
Ex. på pacing:
Ger tid åt andra att formulera sig klart – tålamod.
Ger tid åt andra att visa känslor klart om det behövs.
Ger formuleringsstöd om det är otydligt; ”menar du så här...”
Att man är ”närvarande” – som uppfattas inutitivt av andra.
”Det där har jag varit med om också” (Med viktig skillnad! – säg inte; ”jag förstår hur du känner”)
Man känner sig ”pacad” bekräftad när det finns tillit.

Motsatsen är mispacing.

Ex. på mispacing:
”jag vet hur det känns”
När andra tror att de ”pacar” genom att börja prata om egna upplevelser.

Det som är pacing för NT = Neuro typiker ( d.v.s. personer utan neuro psykiatrisk diagnos.) kan bli mispacing för AS.


Inga kommentarer:

Skicka en kommentar